職業(yè)病維權(quán)
用人單位在保障職業(yè)病職工權(quán)益方面有哪些法定義務？
依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》相關規(guī)定執(zhí)行： 第五十六條 用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。 第五十七條 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第六十一條 用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。 地方各級人民政府應當根據(jù)本地區(qū)的實際情況，采取其他措施，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。
用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。
用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第五十八條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
第五十九條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。
第六十條 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
勞動者發(fā)現(xiàn)自己患有職業(yè)病，該如何維權(quán)？ 解 決 途 徑 去人社申請工傷認定，認定為工傷后可獲工傷保險賠付，如果單位未買工傷保險，則由用人單位賠付。 法 律 依 據(jù) 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十七條、第五十八條、第五十九條、第六十條、第六十一條。
職業(yè)病怎么鑒定工傷? 如果已經(jīng)取得職業(yè)病診斷證明書，應去人社局申請認定工傷。 法律依據(jù)：《工傷認定辦法》 第三條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。 第四條 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。 第五條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
（一）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；
（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
對于疑似職業(yè)病職工，應給予哪些待遇？ 解 決 途 徑 疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用應當包括：工作場所職業(yè)流行病學調(diào)查費用、健康損害體檢費用、實驗室檢查費用、診斷性治療費用及住院費等。 法 律 依 據(jù) 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要，暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》依據(jù)： 第六條 用人單位應當依法履行職業(yè)病診斷、鑒定的相關義務： （一）及時安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治； （二）如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的資料； （三）承擔職業(yè)病診斷、鑒定的費用和疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用； （四）報告職業(yè)病和疑似職業(yè)??； （五）《職業(yè)病防治法》規(guī)定的其他相關義務。
當事人對職業(yè)病診斷有異議，怎么辦？ 用人單位或勞動者對職業(yè)病診斷機構(gòu)做出的職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向作出診斷職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地的職業(yè)病診斷鑒定委員會申請首次鑒定。 用人單位或勞動者對首次鑒定結(jié)論有異議的，可以在接到首次鑒定書之日起十五日內(nèi)向首次鑒定機構(gòu)所在地的省級職業(yè)病診斷鑒定機構(gòu)申請再次鑒定。